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专稿：近年来，池州市贵池区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以组织有效赋能增强干部担当动能，持续激励干部担当作为，在铸魂固本上深化，在推进发展上聚焦，在系统集成上发力，持续打造激励干部担当作为“升级版”。

以选贤任能为导向，树立担当实干“风向标”。区委将促进干部担当作为摆在重要议事日程，先后出台印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《贵池区激励干部“勇担当、善作为、争一流”七条举措》等系列文件，在政策上予以充分保障。严格落实推进领导干部能上能下若干规定，把在乡村振兴、重点项目等一线履职表现作为考察识别干部的重要举措，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。同时，通过民主测评、第三方评价、镇街与区直上下互评、个别谈话等多种方式，实行精准分类考核，构建“绩由事考、人以绩论”的闭环链条；对领导干部个人进行量化计分，实现“个个有考核分数、人人有排名次序”，坚决不搞平衡照顾、轮流坐庄，真正发挥好考核的“指挥棒”作用。

以实践锻炼为抓手，激活担当实干“源动力”。分类分级对全区领导干部进行全员轮训，先后举办轮训班4期，培训858人次。发挥区委党校主阵地作用，将党的二十大精神学习作为培训教学的主要内容和必修课，围绕乡村振兴、基层治理、改革发展等中心工作举办专题培训班30期，培训2000余人次。有计划的安排年轻干部到经济发展最前沿、项目建设主战场、重大斗争第一线拼搏历练。抽调21名正科级干部组建“4+3”新兴产业招商工作队，全年引进省外亿元以上项目77个、到位资金200亿元。抽调32名干部参与唐田海螺四期项目建设，先后选派49名干部赴园区企业帮扶，73名干部赴潜山市实践锻炼，24名干部到沪苏浙跟班学习，6名干部分别到乡镇一线和信访部门挂职锻炼、参与援疆。大力培养选拔优秀年轻干部，搭建“赛场选马、战场点将”工作平台，开展年轻干部比选活动，对一贯表现优秀、比选成绩突出的12名年轻干部进行提拔使用，推动区直单位优秀年轻干部下基层历练。

以关心关爱为依托，打出担当实干“暖心牌”。对区管领导班子运行、干部履职、年轻干部表现等情况进行全方位、多维度、近距离的考察了解。深入全区22个重点项目，开展全生命周期干部作风研判工作，动态掌握各层次干部的精神状态、工作表现和责任担当，用好用足研判分析成果。分级分类开展干部家访，通过面对面“上门访”、点对面的“社区访”、线连线的“线上访”等途径，加强对干部全方位管理和经常性监督的同时，精准了解干部的家教家风、邻里关系、生活现状等，截止目前，累计家访干部400余人。严格落实公务员职务与职级并行规定，畅通干部晋升渠道，对获得省委省政府以上表彰和疫情防控、信访维稳等方面先进典型予以倾斜，同时兼顾基层一线，切实发挥职级晋升的激励作用。去年以来，全区共晋升职级212人次，对全区272名科级及以下公务员给予嘉奖，24名同志记三等功。（杨竹）